聚焦先进企业技能人才培养的模式、大师工作室建设经验、新技术新工厂实践应用案例等，4月27-28日，中国人才研究会汽车人才专业委员会（以下简称中汽人）首期“匠星行”汽车行业高技能人才专项研修班在重庆刘源大师技能工作室成功举办。长安汽车、东风公司、江铃汽车等整车零部件企业HR管理人员和高技能人才，共计46人参与活动。

黄晓静主持

(资料图片)

本次研修班由中汽人研究院黄晓静主持。为了促进本次“匠星行”研修班学员、导师间的交流，活动首先进行了破冰环节，将参与人员随机分为6组后并引导交流，现场气氛逐渐升温。

破冰环节

4月27日上午，中汽人研究院执行总监陈丹，分别从技能人才转型研究、技能人才标准与教材开发、技能人才专项培训三个方面，进行了《聚焦技能人才培养，助力技能人才转型》的主题分享，重点对智能制造背景下汽车行业技能人才发展现状、难点缺口、紧缺岗位进行了分析，分享了当前汽车行业技能相关的高潜力人才素质发展要求，解析了技能人员共性短板，并阐述了技能人员培养的有效方式。

陈丹分享

重庆长安汽车股份有限公司首席技能大师刘源为学员带来了《如何打造技能大师工作室》的主题课程，以长安汽车技能大师（劳模创新）工作室为例，详细讲述了工作室的组织机构，强调了工作室的管理组织机构及职责需要明确的重要性。同时，课程中还对工作室建设中的人员配置、组织建设、团队建设进行了讲解。刘源大师提出——工作室应该在技术创新、知识沉淀、人才培养等方面开展工作，同时应发挥工匠、劳模精神，致力于“运行、创效、培养”三大模式创新，把工作室建设、管理、创效能力推向新的高度。

刘源分享

此外，刘源大师带领学员参观了其工作室各区域，包括工作交流区、保全技能学习区、电气实训区、机器人训练区等。同时也向学员介绍了该工作室的功能定位、成员、发展历程、自编教材和工作手册，深受学员的关注和青睐。

工作室参观

4月27日下午，上海市技师协会会长徐小平为学员带来了《技能技术与创新实践》的课程，以“经验是生活的历史的总和”的观点开启了分享，区分了技术与技艺，也讨论了实践与应用的逻辑关系。他表示：“由任何目的实施的技术替代本质上都不是创新，只是技术应用而已”。徐小平还进行了《工匠属性与职场精神》的课程讲授，对匠人的四个一般属性——行运工具、独到技艺、时间冲动和钟爱于一事进行了详细讲解。徐小平强调，“要在岗位价值上彰显个人价值”，“做事本身就是目的”。

徐小平分享

在互动交流环节中，每个小组从互动话题中挑选出了2个问题，在组内进行头脑风暴，最终形成解决方案进行成果汇报。

学员讨论

学员汇报

4月28日上午，研修班课程聚焦在实践应用，重庆川宜机电设备有限公司机器人工程师胡亮进行了《川崎机器人与视觉的应用》的技术课程讲授，重庆长安汽车股份有限公司两江工厂机电设备资深工程师余爷忠分享了《设备智能制造及预测性维护分享》的课程。与各位学员讲解了日常营运生产中最新的智控技术。所有课授课程结束后，中汽人工作人员为学员颁发了证书并与全员合影。

胡亮分享

余爷忠分享

参与人员合影

研修班结束后，学员结伴先后参观了长江汽车两江工厂的焊接、冲压和总装车间，结合实际生产对长安汽车汽车生产的严谨规则和先进技术进行了深入了解。

两江工厂参观

结语

本次“匠星行”研修班为中汽人针对汽车行业高技能人才策划举办的首期专项培训班，课程内容设计结合了中汽人持续开展的技能人才标准与教程开发工作，授课讲师重点邀请行业知名技能大师、专家分享授课，并结合互动讨论、现场参观等方式丰富教学模式，致力于提升汽车行业技能人员智能制造技术与管理能力。