被领导当成了替罪羊，怎么办？我相信很多人都遇到过这样的问题。

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这其实未必是领导的问题。

很多人在职场太过于自我，太过个性，往往缺乏一些为人处世的策略。跟自己的领导相处得不是太好，有时候，甚至说几句领导的坏话，发几句牢骚，有一些抱怨，在不知不觉中就把领导给得罪了。

很多人觉得得罪了领导，也没什么，领导整天在办公室，什么也不做，就会指派下属干活，根本不应该拿那么高的薪水，比自己的工资高一大截，有的人觉得自己领导能力不够，对领导不屑一顾。

这几类员工，其实很容易在现实生活中栽了跟头，被领导针对，被领导甩锅，成了领导的替罪羊。

领导固然不能把你怎么样，但是，要对付你，还是很轻松的，所以，我们一定要扭转这种看不起、看不上领导的观念，千万不要有这样不成熟的看法。

因为领导毕竟是领导，他掌握着很多权力，尤其对员工来说，想给你搞点事，那是很轻松的事。碰到背责任的事，没准就往你身上甩，你粘上了，可能还甩不掉。

所以，在职场，如果你处处表现得瞧不起你的领导，处处表现得比领导都要牛，比领导都要精明强干，那只能说明你不够高明，只能说明你年轻幼稚不成熟。

那么，如何扭转自己对领导的偏见呢？有这么几个建议。

一、领导是不是称职，不是你来考核的。

作为下属，把你自己该做的事儿做好，这就够了，这就体现出来你的价值了，你在领导那有了价值，也会有往上走的空间。

千万别觉得领导不如你，要知道，有的领导可能是深藏不露的。你看到的可能只是他的冰山一角。如果你认为他不如你，那可能你就错了，所以不管什么时候，都不要轻视你的领导，说直白点，领导是不是合格，不是你说了算。

二、你的领导跟你的工作性质是不一样的。

你的工作性质，是把事情做好，而领导的工作性质是把人管好。

所以，你要做的不是质疑你的领导，而是相信他，支持他，服从他，让他把你用好，让他给你更大的发挥空间。从根本上来说，你跟领导的利益应该是一致的，你只有跟领导站在同一条战线，你才不会成为领导的替罪羊，不会被领导穿小鞋。

一定要明白，领导干的事情，跟你是不一样的，领导负责的是全局，是对整个部门负责。

所以，你作为下属，不要跟领导比较工作能力，毕竟你们做事的性质是不一样的。

三、要经常表现出你对领导的信任。

如何表现出来呢？最好的表达方式就是：勤请示、多汇报。

让领导及时了解到你工作的情况，这既是对领导工作的支持，又体现了你对领导的尊重。这种支持和尊重，不仅是对领导工作和地位的认可，而且也能够有利于你跟领导保持良好的合作关系，避免被领导针对。

所以说，在职场，千万不要跟领导发生冲突。因为，一旦发生冲突，领导具有先天的优势，在面对下属不按照自己的意志行事，冒犯自己的权威，或者是威胁到自己地位的时候，这个下属很容易会被领导穿小鞋，被领导针对，成为领导的替罪羊，最终成为整个冲突的受害者！

你觉得是这样吗？

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